中國人事出版社由中華人民共和國人力資源和社會保障部主管，由中國人事出版報刊社主辦的專業出版社，成立于1988年11月。
中國人事出版社通過學習實踐科學發展觀，以高質量、高水平的出版工作推進實施人才強國戰略，為人事制度改革和人才隊伍建設服務，堅持專業化發展路子，努力打造一批為廣大專業讀者和社會讀者喜愛的精品圖書。
中國人事出版社架構了以“公務員錄用考試指導用書”、“專業技術人員職稱考試教材”、“繼續教育教材”、“軍官轉業培訓教材”、“職稱外語等級考試教材”、“人力資源開發與管理圖書”等多個名牌叢書為代表的圖書體系。
自己一人出一本書，單獨出書，成果獨享，更有含金量
和朋友同事合伙出一本專著價格更便宜，性價比高
中國人事出版社自建社以來，已出版了兩千余種圖書，其中很多品種榮獲省部級圖書獎和其他多種社會科學獎項；已架構了以“公務員錄用考試指導用書”、“專業技術人員職稱考試教材”、“繼續教育教材”、“軍官轉業培訓教材”、“職稱外語等級考試教材”、“人力資源開發與管理圖書”等多個名牌叢書為代表的圖書體系，并以其人事人才專業出版的權威性贏得廣大讀者的信賴與支持，逐年擴大市場份額，取得了較豐的社會效益和經濟效益。
該社在人事部黨組的正確領導下，認真貫徹黨的出版方針，高舉鄧小平理論偉大旗幟，深入貫徹同志提出的“以科學的理論武裝人，以正確的輿論引導人，以高尚的精神塑造人，以優秀的作品鼓舞人”的重要指示，嚴格把好圖書出版的政治關、質量關，努力為社會主義經濟建設服務，為人事工作中心任務服務，為人事干部服務，取得了可喜的工作成果，創出了一大批集思想性、教育性、藝術性于一身的優秀圖書，受到各界讀者和有關部門的好評。
出版論著是學術界認可的一種方式，可以提升作者的學術地位和聲譽。
出版書籍能夠為作者的知識產權提供法律保護，防止他人未授權的復制和使用。
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了解出版社的專業領域選擇與自己作品主題和研究方向相匹配的出版社，有助于提升書籍的權威性和認可度。
了解出版社的級別和影響力部級出版社或一級出版社通常具有更高的社會文化影響力和品牌知名度，選擇這類出版社出版的書籍在評職稱時可能更具優勢。
了解出版社的版權管理優秀的出版社會有系統化的版權管理工作，包括作品管理、信息資源管理等，以保護出版社和作者的合法權益。
了解出版社的真實案例查看出版社過往的出版案例，了解其出版質量和市場影響力，選擇有成功案例的出版社。
許多單位評職級已經把出書列為必要項目，認可度甚至等于發文章。在評定高級時，有效性高，速度更快。
書號分為單書號，叢書號，單書號只能出版一本書，單書號出版物上可以有多名作者，但版物只能有一本。叢書號：一套書共用一個書號。評職時叢書號也有局限，有的地區不承認叢書號，只要單書號。
可以根據出書的CIP核字號去國家新聞出版署查詢，找到的信息與出書信息一致，則該本出書就是合規出版。
第一步是選題并安排對應的出版社，第二步是審稿，通常需要三審三校，第三步是發取書號、CIP、委印單等，第四步是設計，排版等，最終確認無誤后印刷出版。
根據職稱評級的規范，對出版物字數有一定要求，一般正高級評審要求第一主編等同核心級期刊一篇；副高級選擇第二或者第三主編，不同省份不同行業的詳細情況可咨詢出版社！
規劃教材是國家規劃的學校發放性教書類教材。出版教材是課外參考性教材，是課外具有很大意義的參考性類的教材。
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