《勞動合同法》對職工勞動報酬權益的保障效應及機制分析——基于制度理論的視角
作者：宋皓杰; 程延園 鄭州大學商學院; 鄭州475000; 中國人民大學勞動人事學院; 北京100872
摘要：本研究基于制度理論采用多層廣義線性回歸模型分析并闡釋了《勞動合同法》對職工勞動報酬權益的保障效應及機制。結果顯示:《勞動合同法》的實施顯著降低了職工被拖欠工資和加班工資的可能性。《勞動合同法》實施后,職工所在省份失業率、所在組織成熟度和個體文化程度對職工被拖欠加班工資可能性的影響趨于消失,但是個體的戶籍身份仍然顯著影響職工被拖欠加班工資的可能性。此外,文化程度和戶籍身份對職工被拖欠加班工資可能性的影響分別受到職工所在省份失業率或所在組織成熟度的跨層調節作用,即在低失業率省份場域,不同文化程度職工被拖欠加班工資的可能性存在顯著差異,反之則差異不顯著;在低成熟度組織場域中,不同戶籍身份職工被拖欠加班工資的可能性存在顯著差異,反之則差異不顯著。
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中國勞動關系學院學報雜志
中國勞動關系學院學報雜志， 雙月刊，本刊重視學術導向，堅持科學性、學術性、先進性、創新性，刊載內容涉及的欄目：教育研究專題、專家特稿、勞動關系研究、勞動法律研究、職工隊伍研究、勞動經濟研究等。于1987年經新聞總署批準的正規刊物。
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