基于漸近認同模型的國內勞動力市場蛛網理論實證分析
作者：沈曦 常州天合光能有限公司戰略市場部; 江蘇常州213001; 美國Northeastern; University產業
摘要：蛛網模型被廣泛應用于專業型勞動力市場的實證分析。傳統的蛛網模型存在兩個明顯的缺陷,一是忽略了個人預期的作用,二是不能討論個人行為的動態調整。在傳統模型的基礎上引入衡量個人預期的變量,并且通過時間虛擬變量考慮了在長期中個人行為的動態調整,完善了勞動力市場的蛛網模型。實證分析基于過去30多年國內勞動力市場數據,發現個人預期在調節勞動力市場供求關系中起著重要的作用。盡管近年來高校人才培養經歷了較大的改革和變動,但是無論是求職者還是用人單位都在主動積極尋求行為上的理性化,而這有助于形成一個更加穩定健康的勞動力市場。
注：因版權方要求，不能公開全文，如需全文，請咨詢雜志社。
鹽城師范學院學報·人文社會科學版雜志
鹽城師范學院學報·人文社會科學版雜志， 雙月刊，本刊重視學術導向，堅持科學性、學術性、先進性、創新性，刊載內容涉及的欄目：沿海開發研究、哲學研究、社會學研究、文學研究、藝術學研究、教育學研究等。于1981年經新聞總署批準的正規刊物。
- 省級期刊
- 1個月內審核
