上下級關系對員工建設性越軌行為的激活機制研究:一個被中介的調節模型
作者：崔智淞; 王弘鈺 吉林大學商學院; 吉林長春130012
摘要：本文基于特質激活理論,探討中國文化情境下建設性變革責任感對建設性越軌行為的影響、上下級關系和心理安全感的調節作用以及心理安全感的中介調節作用。通過分階段的調研方式,收集27家中國本土企業的203份問卷數據,采用驗證性因子分析、層次回歸分析和Bootstrap法進行實證檢驗。研究結果表明,建設性變革責任感對建設性越軌行為有正向預測作用;上下級關系強化了建設性變革責任感和建設性越軌行為之間的正向關系;上下級關系對心理安全感有正向預測作用,并且心理安全感強化建設性變革責任感和建設性越軌行為之間的正向關系;心理安全感中介了上下級關系對建設性變革責任感和建設性越軌行為間關系的調節作用。
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預測雜志
預測雜志， 雙月刊，本刊重視學術導向，堅持科學性、學術性、先進性、創新性，刊載內容涉及的欄目：經濟預測、預測與評價理論和方法、企業管理理論與方法、統計論壇、預測天地、調查與分析、各抒已見、專家答疑等。于1982年經新聞總署批準的正規刊物。
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