包容型領(lǐng)導對企業(yè)商業(yè)模式創(chuàng)新的影響:基于員工建言視角
作者：牛雄鷹; 丁言喬; 王亮 對外經(jīng)濟貿(mào)易大學國際商學院; 北京100029; 中國船舶工業(yè)經(jīng)濟與市場研究中心; 北京100081
摘要：本文以自我決定理論為基礎(chǔ),探討包容型領(lǐng)導風格、員工建言行為和企業(yè)商業(yè)模式創(chuàng)新之間的關(guān)系,以及在此過程中員工建言風險感知的調(diào)節(jié)作用。研究使用中國各地區(qū)的不同企業(yè)員工為樣本進行實證檢驗,結(jié)果表明:包容型領(lǐng)導對員工促進性建言行為、抑制性建言行為和企業(yè)商業(yè)模式創(chuàng)新都有正向影響;員工促進性建言行為和抑制性建言行為分別在包容型領(lǐng)導和企業(yè)商業(yè)模式創(chuàng)新之間起部分中介作用;促進性建言風險感知調(diào)節(jié)包容型領(lǐng)導和員工促進性建言行為之間的關(guān)系;抑制性建言風險感知調(diào)節(jié)包容型領(lǐng)導和員工抑制性建言行為之間的關(guān)系,也調(diào)節(jié)了包容型領(lǐng)導通過員工抑制性建言行為影響企業(yè)商業(yè)模式創(chuàng)新的中介作用。
注：因版權(quán)方要求，不能公開全文，如需全文，請咨詢雜志社。
預測雜志
預測雜志， 雙月刊，本刊重視學術(shù)導向，堅持科學性、學術(shù)性、先進性、創(chuàng)新性，刊載內(nèi)容涉及的欄目：經(jīng)濟預測、預測與評價理論和方法、企業(yè)管理理論與方法、統(tǒng)計論壇、預測天地、調(diào)查與分析、各抒已見、專家答疑等。于1982年經(jīng)新聞總署批準的正規(guī)刊物。
- CSSCI南大期刊
- 北大期刊
- 1-3個月審核
