女性參與公司治理:強制配額抑或自愿選擇?
作者：楊位留; 楊金磊 棗莊學院; 山東棗莊277160
摘要：近年來,國際社會在推動人類發展的進程中,特別關注女性發展和性別平等,促進女性與社會經濟同步發展已成為共識。在企業管理的微觀層面,女性加入董事會參與公司治理成為董事會多元化的重要議題,越來越多的國家通過改變公司治理規則、強制配額立法等舉措提高女性董事的比例,但在實施過程和效果上都存在較大爭議。當前,職業女性晉升仍然存在著“玻璃天花板”現象。結合國際上女性董事配額的最新進展情況,分析女性董事強制配額的利弊和女性參與公司治理的路徑,可為更好地提升我國女性參與企業經營管理,提高公司治理水平,促進社會公平提供參考。
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山東女子學院學報雜志
山東女子學院學報雜志， 雙月刊，本刊重視學術導向，堅持科學性、學術性、先進性、創新性，刊載內容涉及的欄目：特約稿件、性別平等理論研究、女性與社會發展研究、家庭問題研究、性別文化研究、女性與法律研究等。于1987年經新聞總署批準的正規刊物。
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