期刊簡介
Journal Title：German Journal Of Human Resource Management-zeitschrift Fur Personalforschung
The German Journal of Human Resource Management (GHRM), formerly Zeitschrift für Personalforschung (ZfP), was founded in 1987 and is one of the world’s oldest academic journals published in this specialism. It publishes quarterly and aims to advance scientific knowledge covering a broad spectrum of research topics related to human resource management, employment relations, behaviour in organisations and personnel economics. It publishes both theoretical articles as well as empirical work and is open to a wide range of methodological approaches. From October 2020, GHRM will accept the submission of original contributions in English only.
中文簡介
德國人力資源管理雜志（GHRM），前身為Zeitschrift für Personalforschung（ZfP），成立于1987年，是世界上出版該專業最古老的學術期刊之一。它每季度出版一次，旨在推進科學知識，涵蓋與人力資源管理、雇傭關系、組織行為和人事經濟學相關的廣泛研究主題。它既發表理論文章，也發表實證工作，并對廣泛的方法論方法持開放態度。自2020年10月起，GHRM將僅接受英文版的原始投稿。
期刊點評
German Journal Of Human Resource Management-zeitschrift Fur Personalforschung創刊于1987年，由SAGE出版商出版，收稿方向涵蓋Multiple全領域，此刊是中等級別的SCI期刊，所以過審相對來講不是特別難，但是該刊專業認可度不錯，仍然是一本值得選擇的SCI期刊 。平均審稿速度 ，影響因子指數3.3，該期刊近期沒有被列入國際期刊預警名單，廣大學者值得一試。
中科院分區（數據版本：2023年12月升級版）
| 大類學科 | 分區 | 小類學科 | 分區 | Top期刊 | 綜述期刊 |
| 管理學 | 3區 | MANAGEMENT 管理學 PSYCHOLOGY, APPLIED 心理學：應用 | 3區 3區 | 否 | 否 |
名詞解釋：
中科院分區也叫中科院JCR分區，基礎版分為13個大類學科，然后按照各類期刊影響因子分別將每個類別分為四個區，影響因子5%為1區，6%-20%為2區，21%-50%為3區，其余為4區。
中科院分區（數據版本：2022年12月升級版）
| 大類學科 | 分區 | 小類學科 | 分區 | Top期刊 | 綜述期刊 |
| 管理學 | 4區 | MANAGEMENT 管理學 PSYCHOLOGY, APPLIED 心理學：應用 | 4區 4區 | 否 | 否 |
中科院分區（數據版本：2021年12月舊的升級版）
| 大類學科 | 分區 | 小類學科 | 分區 | Top期刊 | 綜述期刊 |
| 管理學 | 4區 | MANAGEMENT 管理學 PSYCHOLOGY, APPLIED 心理學：應用 | 4區 4區 | 否 | 否 |
中科院分區（數據版本：2021年12月升級版）
| 大類學科 | 分區 | 小類學科 | 分區 | Top期刊 | 綜述期刊 |
| 管理學 | 4區 | MANAGEMENT 管理學 PSYCHOLOGY, APPLIED 心理學：應用 | 4區 4區 | 否 | 否 |
中科院分區（數據版本：2020年12月舊的升級版）
| 大類學科 | 分區 | 小類學科 | 分區 | Top期刊 | 綜述期刊 |
| 管理學 | 4區 | MANAGEMENT 管理學 PSYCHOLOGY, APPLIED 心理學：應用 | 4區 4區 | 否 | 否 |
WOS分區（數據版本：2023-2024年最新版）
| 按JIF指標學科分區 | 收錄子集 | 分區 | 排名 | 百分位 |
| 學科：MANAGEMENT | SSCI | Q2 | 163 / 401 |
59.5% |
| 學科：PSYCHOLOGY, APPLIED | SSCI | Q2 | 31 / 113 |
73% |
| 按JCI指標學科分區 | 收錄子集 | 分區 | 排名 | 百分位 |
| 學科：MANAGEMENT | SSCI | Q2 | 140 / 402 |
65.3% |
| 學科：PSYCHOLOGY, APPLIED | SSCI | Q2 | 40 / 114 |
65.35% |
名詞解釋：
WOS即Web of Science，是全球獲取學術信息的重要數據庫，Web of Science包括自然科學、社會科學、藝術與人文領域的信息，來自全世界近9,000種最負盛名的高影響力研究期刊及12,000多種學術會議多學科內容。給期刊分區時會按照某一個學科領域劃分，根據這一學科所有按照影響因子數值降序排名，然后平均分成4等份，期刊影響因子值高的就會在高分區中，最后的劃分結果分別是Q1，Q2，Q3，Q4，Q1代表質量最高。
CiteScore分區（數據版本：2024年最新版）
| CiteScore | SJR | SNIP | CiteScore排名 | ||||||||
| 8.1 | 1.323 | 1.558 |
|
名詞解釋：
CiteScore：衡量期刊所發表文獻的平均受引用次數。
SJR:SCImago 期刊等級衡量經過加權后的期刊受引用次數。引用次數的加權值由施引期刊的學科領域和聲望 (SJR) 決定。
SNIP:每篇文章中來源出版物的標準化影響將實際受引用情況對照期刊所屬學科領域中預期的受引用情況進行衡量。
其他數據
| 是否OA開放訪問： | h-index： | 年文章數： |
| 未開放 | - | 7 |
| Gold OA文章占比： | 2021-2022最新影響因子（數據來源于搜索引擎）: | 開源占比（OA被引用占比）： |
| 35.85% | 3.3 | 0.27... |
| 研究類文章占比：文章 ÷（文章 + 綜述） | 期刊收錄： | 中科院《國際期刊預警名單（試行）》名單： |
| 100.00% | SCIE、SSCI | 否 |
歷年IF值(影響因子)：
歷年引文指標和發文量：
歷年中科院JCR大類分區數據：
歷年自引數據：
發文統計
2023-2024國家/地區發文量統計：
| 國家/地區 | 數量 |
| GERMANY (FED REP GER) | 32 |
| Austria | 13 |
| England | 4 |
| Spain | 4 |
| Australia | 2 |
| Belgium | 2 |
| Denmark | 2 |
| Ireland | 2 |
| Switzerland | 2 |
| Brazil | 1 |
2023-2024機構發文量統計：
| 機構 | 數量 |
| UNIVERSITY OF GRAZ | 6 |
| HELMUT SCHMIDT UNIVERSITY | 4 |
| LEUPHANA UNIVERSITY LUNEBURG | 4 |
| HEINRICH HEINE UNIVERSITY DUSSEL... | 3 |
| UNIVERSITY OF INNSBRUCK | 3 |
| COPENHAGEN BUSINESS SCHOOL | 2 |
| ESCP BUSINESS SCH | 2 |
| ESCP EUROPE | 2 |
| FED INST OCCUPAT SAFETY & HLTH | 2 |
| RWTH AACHEN UNIVERSITY | 2 |
近年引用統計：
| 期刊名稱 | 數量 |
| FAM BUS REV | 75 |
| J APPL PSYCHOL | 67 |
| ENTREP THEORY PRACT | 49 |
| ACAD MANAGE J | 47 |
| J MANAGE | 28 |
| J BUS ETHICS | 27 |
| J FAM BUS STRATEG | 27 |
| INT J HUM RESOUR MAN | 25 |
| J ORGAN BEHAV | 24 |
| ACAD MANAGE REV | 22 |
近年被引用統計：
| 期刊名稱 | 數量 |
| GER J HUM RESOUR MAN | 3 |
| J OCCUP HEALTH PSYCH | 3 |
| EUR MANAG REV | 2 |
| ACAD MANAGE J | 1 |
| APPL PSYCHOL-INT REV | 1 |
| BUS PROCESS MANAG J | 1 |
| EMPL RELAT | 1 |
| EUR J AGEING | 1 |
| EUR J IND RELAT | 1 |
| FRONT PSYCHOL | 1 |
近年文章引用統計：
| 文章名稱 | 數量 |
| Managing non-family talent: Evid... | 5 |
| Linking justice perceptions, wor... | 4 |
| Organizational working time regi... | 3 |
| Digital technology, work extensi... | 3 |
| Advancing knowledge on human res... | 3 |
| Handling tensions in human resou... | 3 |
| Workplace favouritism, psycholog... | 3 |
| The interrelationships among job... | 2 |
| Sickness presenteeism as coping ... | 2 |
| Further exploring the links betw... | 2 |
相關期刊
| 同小類學科的其他優質期刊 | 影響因子 | 中科院分區 |
| Top | 1.5 | 4區 |
| Management Science | 4.6 | 2區 |
| Operations Research | 2.2 | 3區 |
| Journal Of The Operational Research Society | 2.7 | 4區 |
| Journal Of Strategic Information Systems | 8.7 | 2區 |
| European Journal Of Operational Research | 6 | 2區 |
| Rairo-operations Research | 1.8 | 4區 |
| Ieee Transactions On Engineering Management | 4.6 | 3區 |
| Internet Research | 5.9 | 3區 |
| Scientometrics | 3.5 | 3區 |
更多問題
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