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摘要：華為的“三自”制度,有利于激勵員工更好地成長。自愿降級制。《華為公司基本法》第七十一條“晉升和降格”中提出,推行能上能下的干部制度,雖沒有具體提出自愿降級制,但實際上就是這么做的。華為公司鼓勵上前線,鼓勵去海外市場,鼓勵去艱苦的地方。所以,在前線、海外和艱苦的地方工作的員工級別定得高。升任干部要簽承諾書,不服從公司派遣去艱苦地方工作的員工,是要降級的。