摘要:轉型期就業結構的轉變會拉動人力資本投資,但人力資本投資是否能夠促進就業水平提升?以中國1993-2013年省際面板數據為樣本構建實證模型,從遷移、教育和健康三個維度來研究人力資本投資與就業水平的關系。通過廣義矩估計驗證顯示,人力資本健康投資和教育投資對就業具有顯著的滯后效應,而在當期對就業產生負影響;此外,人力資本健康投資對就業提升有較強的即期正影響。
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