摘要:人力資源是企業發展和社會進步的重要組成保障,傳統的管理方式存在著數據采集量不足、共享程度不夠、數據異構程度高等問題,無法滿足管理者的需求,本文提出了以大數據、物聯網和智慧算法為核心的技術架構,很好地實現了異構數據的同構化處理,海量數據的挖掘和利用,從而為提高人力資源管理的科學性、智慧性鋪平了道路.
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