責任型領導對員工服務創新的影響機制研究
作者：劉良燦; 劉時曾 貴州財經大學工商管理學院; 貴州貴陽550025
摘要：基于社會交換理論和社會學習理論,構建了責任型領導對員工服務創新影響的實證研究模型。以山東省18家企業297名員工為樣本,在上下級互評問卷調查的基礎上,通過結構方程建模方法檢驗理論模型及相應的研究假設。研究結果表明:責任型領導對員工服務創新具有顯著的正向影響;積極情緒在責任型領導與員工服務創新之間起到部分中介作用;傳統性負向調節責任型領導與員工服務創新的關系。
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吉林工商學院學報雜志
吉林工商學院學報雜志， 雙月刊，本刊重視學術導向，堅持科學性、學術性、先進性、創新性，刊載內容涉及的欄目：財政稅務、金融保險、會計審計、經濟管理、高教研究等。于1985年經新聞總署批準的正規刊物。
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