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摘要：目的了解三級醫(yī)院護士精神薪酬滿意度的現(xiàn)狀并分析其影響因素。方法采用護士精神薪酬滿意度量表和組織公平感量表對湖南省三級醫(yī)院的476名護士進行調查。結果護士精神薪酬滿意度得分為(3.81±1.24)分,處于中等水平;不同年齡、工作年限、職稱、科室護士精神薪酬滿意度有所差別;組織公平感是影響護士精神薪酬滿意度的主要因素。結論護理管理者應對不同特征護士針對性管理,同時促進組織公平,提升護士精神薪酬滿意度。