晉升激勵與國企社會形象管理
摘要：由于國企特殊的治理模式及國企高管特殊的晉升激勵機(jī)制,國企高管為謀求晉升會采取多種手段深化與政府的政治關(guān)聯(lián),為實(shí)現(xiàn)晉升奠定基礎(chǔ)。國企高管把自己的晉升目標(biāo)內(nèi)化為企業(yè)行為時(shí),會使國企表現(xiàn)出異于非國企的經(jīng)濟(jì)后果和治理后果。選取2004-2014年中國上市公司為研究對象,結(jié)合錦標(biāo)賽理論和資源依賴?yán)碚?從國企的激勵機(jī)制角度入手,探討國企高管晉升激勵與國企社會形象管理之間的相關(guān)關(guān)系并提供經(jīng)驗(yàn)證據(jù)。為了克服以往對晉升激勵測度的困難和爭議,運(yùn)用事件沖擊的DID方法,測度在"限薪令"這一背景下所引起的晉升激勵變化所帶來的國企行為效應(yīng),以此來分析晉升激勵與國企社會形象管理的相關(guān)關(guān)系。研究結(jié)果表明,國企高管面臨晉升激勵時(shí),公益捐贈、盈余管理等社會形象管理的手段會顯著增加,即晉升激勵與國企社會形象管理正相關(guān)。
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哈爾濱商業(yè)大學(xué)學(xué)報(bào)·社會科學(xué)版雜志
哈爾濱商業(yè)大學(xué)學(xué)報(bào)·社會科學(xué)版雜志， 雙月刊，本刊重視學(xué)術(shù)導(dǎo)向，堅(jiān)持科學(xué)性、學(xué)術(shù)性、先進(jìn)性、創(chuàng)新性，刊載內(nèi)容涉及的欄目：金融理論與實(shí)務(wù)、市場經(jīng)濟(jì)論壇、管理天地、財(cái)政與稅務(wù)、法學(xué)研究等。于1985年經(jīng)新聞總署批準(zhǔn)的正規(guī)刊物。
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