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摘要：超時(shí)工作具有普遍性、制度性、文化性和違法性等主要特點(diǎn),使勞動(dòng)者透支身心健康、不利于學(xué)習(xí)提高,也無(wú)益于企業(yè)效益的增加,還具有不容忽視的社會(huì)危害。從目前勞動(dòng)法制度看,超時(shí)工作的成因有工作時(shí)間界定不清、工時(shí)法律規(guī)制僵化、過(guò)勞損害認(rèn)定困難、違法追究力度有限等方面。因此,治理超時(shí)工作,需要完善現(xiàn)有工時(shí)界定,探索新型工作模式,并完善“過(guò)勞死”預(yù)防規(guī)制,加強(qiáng)違法責(zé)任追究,從而優(yōu)化現(xiàn)有勞動(dòng)法制度。