家長式領導對員工離職傾向的影響研究
作者：趙繼新; 鄧玉玲 北方工業大學經濟管理學院; 北京100144
摘要：對于現在職場主力軍80、90后員工來說,領導風格是影響員工離職傾向的重要因素。本文選取家長式領導探討其對員工離職傾向的影響,并構建了一個被調節的中介模型來深入解釋其中的影響機制。通過實證分析研究結果表明,家長式領導對離職傾向的影響不顯著,但仁慈領導、德行領導和權威領導這三個維度對離職傾向影響顯著;心理契約在這三個維度和離職傾向之間起中介作用;工作價值觀調節家長式領導及其維度與心理契約的關系,并對心理契約在仁慈領導、德行領導和離職傾向的中介效應有調節作用。在此基礎上為管理層提高自身的領導水平和企業降低員工的離職傾向提出建議。
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北方工業大學學報雜志
北方工業大學學報雜志， 雙月刊，本刊重視學術導向，堅持科學性、學術性、先進性、創新性，刊載內容涉及的欄目：本期特稿、城市綜合治理與社會服務、東方學研究、古代治理研究、經典闡釋與研究、傳媒研究前沿等。于1987年經新聞總署批準的正規刊物。
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